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關于進一步加強就業見習工作的通知

發布時間: 2020-09-08 09:21:05   作者:本站編輯   來源: 寧夏人社廳官網   瀏覽次數:

寧人社函〔2020〕272號

各市、縣(區)人力資源社會保障局、教育局、財政局、商務局、國資委、團委、工商聯:

為貫徹落實《人力資源社會保障部 教育部 財政部 商務部 國務院國資委 共青團中央 全國工商聯關于進一步加強就業見習工作的通知》(人社部函〔2020〕66號)和《自治區人民政府關于應對新冠肺炎疫情影響進一步做好穩定就業工作的實施意見》(寧政規發〔2020〕4號)文件精神,擴大見習規模,提高見習質量,把有需求的青年都組織到見習活動中,現就有關工作通知如下:
       一、保障見習人員待遇。做好見習人員全程服務,指導簽訂見習協議,幫助維護合法權益,努力提高見習質量。鼓勵見習單位留用見習期滿人員。對見習后未留用人員做好后續就業幫扶,持續提供崗位信息、職業指導等服務,促進盡快實現就業。見習期間,見習人員的基本生活補貼參照當地最低工資標準執行。各市、縣(區)要通過政府采購的方式確定商業保險經辦機構,為其統一購買不高于50萬元額度的商業意外傷害保險,對于見習期滿6個月以上,且以靈活就業身份繳納社會保險費的人員按照實際繳費的2/3給予社會保險補貼,補貼期限最長不超過1年。上述所需經費從就業補助資金中列支。同時,鼓勵有條件的見習單位為見習人員提供食宿,發放一定數額基本生活補助費,提高見習人員的保障水平。
       二、加強見習單位管理。各地根據本地產業發展、行業特色和青年意愿,確定一批就業見習單位,穩定持續提供見習崗位。鼓勵依托各地開發區、產業園、科技園等,發揮產業資源集聚優勢,積極拓展見習單位。各地人力資源社會保障部門要充分發揮主管部門的作用,加大對見習單位的管理,優化見習青年參加見習的流程,縮短見習青年到崗見習時限,重點是派遣見習青年到見習單位見習環節,見習單位第一時間與見習青年簽訂見習協議、辦理相關手續,見習單位不能以學歷、專業為理由設置門檻,不得通過面試等方式確定人員。各地做好見習單位動態管理,定期跟進見習開展情況,對提供見習崗位一年內未吸納見習青年、未開展見習活動的見習單位及時清退。各地要選樹一批崗位質量高、吸納人員多、見習成效好、留用率高的見習單位作為見習示范單位,發揮引領帶動作用。
       三、擴大崗位募集規模。各地要搞好見習崗位儲備,按照多元募集、量質并重的原則,大力募集一批就業見習崗位,使今明兩年見習規模持續擴大,見習崗位總量不低于上年。各地人力資源社會保障部門要做好統籌協調,積極發揮國有資產監督管理部門、商務局、工商聯等部門作用,鼓勵轄區國有企業、經濟技術開發區優質企業,經營穩定、信譽良好的民營企業作為見習單位。同時,各地要通過政策激勵和主動挖掘,募集轄區互聯網、金融、教育醫療、公共管理等現代服務業,以及5G、半導體、新能源等高端制造業企業作為見習單位;也可將大型超市、物流公司等日常生活服務行業企業作為見習單位,不斷豐富見習崗位來源,增強崗位吸引力,提升見習崗位質量,滿足青年多元見習需求,吸引更多失業青年、未就業高校畢業生積極參加見習活動。
       四、摸清見習對象情況。各地人力資源社會保障部門要充分發揮失業登記渠道的功能,聯合街道、社區、村委會對轄區內失業人員逐一摸底,了解掌握失業青年的具體情況,做實失業青年實名制管理信息,把符合條件的失業青年納入見習范圍。在每年7月份高校畢業生離校時,與轄區高校搞好未就業高校畢業生信息銜接,摸清未就業高校畢業生動向,通過實地走訪、電話聯系、建立微信群等方式,掌握有見習需求的未就業高校畢業生信息,第一時間鎖定見習對象。及時梳理有見習需求的失業青年、未就業高校畢業生信息,建立健全見習對象信息庫,按照基本信息、學歷層次、技能水平、求職意愿等情況分類,為見習青年與見習單位崗位有效對接提供針對性見習服務。
       五、促進見習供需對接。各地人力資源社會保障部門主動與國有資產監督管理部門、商務局、工商聯對接,梳理轄區的國有企業、民營企業的數量,及時向其推送就業見習政策,鼓勵其參加見習活動。整理見習單位目錄和崗位清單,通過公共就業服務網站、地方電視臺、報紙等媒體多方式及時向社會公布。在高校、社區、市場開展見習活動專場招募會,設立就業見習咨詢平臺,發放見習宣傳材料、見習單位目錄和崗位清單,及時解答有關青年就業見習政策及見習流程;利用開展各類招聘會時機,同步推出見習崗位招募、雙向選擇洽談活動。各地要依托公共就業服務網,設立網上見習專區,定期發布見習崗位信息、見習流程和見習政策,為企業和失業青年、未就業高校畢業生多方搭建見習平臺。
       六、完善見習管理制度。各地人力資源社會保障部門要指導見習單位建立健全見習制度機制,有安全管理制度,有日常管理規范,有科學的見習計劃,有人員職責定位。指導見習單位建立帶教制度,要委派實踐經驗豐富、業務素質好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師,落實見習人員培訓制度,幫助見習人員熟悉崗位職責,提升見習人員工作能力,縮短見習人員適應期。各地要加強對見習單位的管理,制定相應的見習管理制度,適時檢查見習政策落實、制度執行和安全管理情況,定期對見習基地進行評估,及時梳理見習基地提供崗位信息數量、吸納見習人員數量、留用見習人員數量,分析見習成效,適時優化見習單位整體結構,推動就業見習活動健康發展。
       七、持續搞好見習組織實施。各地人力資源社會保障部門按照建立見習基地、征集崗位、發布信息、組織報名、組織派遣的程序分批次、不間斷的動態實施,力爭使符合條件、有見習意愿的失業青年、未就業高校畢業生任何時候都能獲得見習機會,使生產經營正常、勞動關系健全、生產安全有保障的企業和社會組織能成為見習單位,提供更多高質量的見習崗位,吸納更多失業青年、未就業高校畢業生參加見習活動,發揮就業見習崗位實踐鍛煉作用,就業見習穩定就業、促進就業作用。
       八、加大見習宣傳推廣。各地要采取多種方式強化見習政策普及,充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體,廣泛宣傳見習制度和參與渠道,擴大社會知曉度和影響力。實施定向宣傳,在青年聚集的高校、社區開展政策宣講,在見習對象經辦業務時同步宣傳政策內容,確保有需求的應知盡知。加大典型示范,大力宣傳青年參加見習后成功的典型,及時總結青年見習經驗做法和成效,宣傳見習單位履行社會責任的良好形象,營造關心支持青年就業和成長發展的社會氛圍,引導更多青年和用人單位主動參與見習活動。
       九、加強工作組織領導。各地要將就業見習作為促進青年就業的重要舉措,納入穩就業工作整體安排,加強部門協同,加大督促指導,合力推進實施,確保完成見習規模擴大任務。人力資源社會保障部門要加強工作統籌協調,做好見習單位認定、崗位募集和管理服務工作,指導推動事業單位提供見習崗位。教育部門要加強校內見習政策宣傳,向有需求的畢業生推薦見習信息。財政部門要統籌就業補助資金,保障見習政策落實。商務部門要指導經濟技術開發區集中推薦一批優質見習單位。國有資產監督管理部門要指導國有企業設立見習崗位。共青團要發揮組織優勢,動員失業青年參加見習,推薦一批企業為見習單位。工商聯要推薦一批經營穩定、信譽良好的民營企業作為見習單位。
       各地級市人力資源社會保障部門每月填報《寧夏青年就業見習工作情況匯總表》(見附件),于下月前3個工作日內報自治區人力資源開發服務中心,并于每年年底報送見習基地申報確定情況和當年見習工作實施情況報告。

  

 附件:寧夏青年就業見習工作情況匯總表.docx




自治區人力資源和社會保障廳      自治區教育廳


自治區財政廳                    自治區商務廳


自治區國有資產監督管理委員會 共青團寧夏回族自治區委員會


自治區工商業聯合會
2020年8月24日


(此件公開發布)


主管單位:寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳 主辦單位:寧夏回族自治區人力資源開發服務中心

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